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Teams wetteifern, wer eine Pyramide aus Plastikbechern am schnellsten auf- und abbaut und dann das nächste Teammitglied abklatscht — eine schnelle, energiegeladene Staffel, die ruhige Hände unter Druck belohnt.
Teams konstruieren aus Alltagsmaterialien eine Schutzvorrichtung, damit ein rohes Ei beim Fallenlassen aus der Höhe nicht zerbricht — ein spaßiger Ingenieurtest für Kreativität und Problemlösung.
Das ganze Team muss gemeinsam auf einem schrumpfenden Laken oder Handtuch stehen, das nach jeder Runde kleiner gefaltet wird — alle müssen kreativ werden bei Balance und Teamwork, um an Bord zu bleiben.
Ohne ein einziges Wort zu sprechen, muss sich die ganze Gruppe der Reihe nach aufstellen — nach Größe, Geburtsmonat oder Vornamen alphabetisch — nur mit Gesten und Blickkontakt.
Kleine Teams erhalten ein zufälliges (oft albernes) Produkt und ein paar Minuten, um ein einminütiges TV-ähnliches Werbevideo dafür zu schreiben, zu proben und aufzuführen — Improvisationskomödie und Teambindung in einem.
Spannt ein Seil- oder Schnur-„Netz“ zwischen zwei Bäumen oder Pfosten und bringt dann jedes Teammitglied durch eine eigene, einzigartige Lücke, ohne die Fäden zu berühren — ein körperliches Rätsel, das die Gruppe zum Planen und gegenseitigen Heben zwingt.
Kleine Teams entwickeln einen Namen, ein Motto und ein Symbol und malen oder zeichnen es dann gemeinsam auf eine Flagge oder ein Banner — ein schneller kreativer Icebreaker, der jeder Gruppe für den Tag eine eigene Identität gibt.
Eine Person fällt mit geschlossenen Augen rückwärts und vertraut darauf, dass eine kleine Gruppe von Kollegen sie auffängt — eine klassische Teambuilding-Übung, die innerhalb von Minuten Selbstvertrauen und gegenseitiges Vertrauen aufbaut.
Stellt euch in einer Reihe auf und flüstert einen kurzen Satz von Person zu Person weiter — ohne Wiederholen — und vergleicht dann, was die letzte Person gehört hat, mit dem Original für garantierte Lacher.